الراية الإقتصادية
الشركة تنظم الملتقى ال35 لمراقبة الجودة.. الهاجري:

قطر ستيل تطبق أعلى معاييرالجودة العالمية

تشجيع الموظفين على الابتكار وتحسين ظروف العمل

حصدنا اعتماداً لتسويق المنتجات في أستراليا ونيوزيلاندا

الدوحةالراية:

نظمت شركة قطر ستيل الملتقى الخامس والثلاثين لمراقبة الجودة في فندق جراند حياة، ويُمثل الملتقى حدثاً هاماً للشركة الرائدة التي تمتلك أول مصنع متكامل للحديد والصلب في منطقة الخليج، وأقيم الملتقى بحضور العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة، والمسؤولين التنفيذيين ومديري الإدارات والعديد من الموظفين. وانطلاقاً من رؤية الشركة في الإسهام في بناء المستقبل، تهدف أنشطة ملتقى مراقبة الجودة لتشجيع الموظفين على عملية الابتكار التي تسهم في تحسين ظروف العمل والمحافظة على معايير السلامة والتطوير الفردي من أجل نمو الشركة.

قال المهندس محمد بن ناصر الهاجري العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة قطر ستيل: «تسعى قطر ستيل دوماً لتحقيق ما هو أبعد من الأسلوب التقليدي لإدارة الجودة الشاملة، وذلك بهدف استكشاف كيفية إيجاد ثقافة تجعل من الجودة عنصراً وواقعاً يعيشه الموظفون في جميع أعمالهم وتصرفاتهم، وينظرون للجودة كقيمة لها أهميتها على المستوى الشخصي، وليس مجرد أمر يطيعون فيه التوجيهات الصادرة من رؤسائهم، فمن جانبنا نعرّف الثقافة الحقيقية للجودة بأنها البيئة التي لا يكتفي الموظفون فيها باتباع إرشادات الجودة، بل يلمسون أيضاً وبشكل دائم تركيز زملائهم على الجودة سواءً في أعمالهم أو أحاديثهم، ويشعرون بوجودها فعلياً في كل ما يحيط بهم». وأضاف: فمنذ تأسيسها في عام 1974، حققت شركة قطر ستيل العديد من الإنجازات، ولم تتوقف طموحاتها طوال مسيرتها الطويلة عن التطلع لتحقيق المزيد من الإنجازات والتطور بمعدّلات تفوق كثيراً الأهداف المحدّدة، ومن أحدث النتائج الإيجابية التي تحققت في هذا المجال مؤخراً حصول قطر ستيل على اعتماد مؤسسة الاعتماد التركية بالنسبة للاختبارات الكيميائية والميكانيكية التي تجريها الشركة على قضبان الصلب الكربوني المستخدم في تسليح الخرسانة في دولة قطر وفي جميع أنحاء العالم. كما أصبحت قطر ستيل أول شركة للصلب تحقق حتى الآن تصنيفاً للأداء بمعدل «جيد جداً» بالنسبة إلى اعتماد التميز في التوريدات (BES 6001) بما يمثله هذا الاعتماد الذي تمنحه الهيئة البريطانية لاعتماد حديد التسليح من أهمية ومكانة كبيرة، وذلك بعد نجاح مراجعة إعادة التقييم التي تمّ إجراؤها بالتوازي مع المراجعة التي قامت بها الهيئة بشأن مراقبة البرامج. ومن ناحية أخرى فقد أصبحت قطر ستيل أيضاً أول جهة لتصنيع حديد التسليح في منطقة الخليج تحصل على شهادة أداء المُنتج من الهيئة الأسترالية لاعتماد حديد التسليح والأعمال الإنشائية، مما يمكن شركة قطر ستيل من تسويق منتجاتها في أستراليا ونيوزيلاندا. كما حصلت قطر ستيل على جائزة التميز في مجال الصحة والسلامة لعام 2018-2019 من الاتحاد العالمي للصلب وذلك لجهودها القيّمة التي تتعلق بالالتزام والمحافظة المستمرّة على الصحة والسلامة والبيئة بالمنشآت الصناعيّة.

أفضل الشركات

وأخيراً وليس آخراً اختيرت شركة قطر ستيل كواحدة من أفضل الشركات في مجال الاختزال المباشر، وذلك نظراً للأداء البارز والمتميّز لوحدة الاختزال المباشر بالشركة، وجاء الاختيار من قبل مؤسسة مِدريكس تكنولوجيز، وتمّ الإعلان عنه في مؤتمر مِدريكس 2019 الذي أقيم في العاصمة الأيرلندية دبلن، حيث قام الرئيس التنفيذي للمؤسسة بتسليم الجائزة لشركة قطر ستيل.

ومما لا شك فيه أن كل هذه الإنجازات نتاج للاستخدام الفعّال والمتميّز للموارد المتاحة والتطبيق الأمثل للأساليب والوسائل اللازمة لتحقيق الأهداف الطموحة للشركة في تحقيق رؤيتها بأن تمتدّ ريادتها في صناعة الحديد والصلب لتشمل المستوى العالمي، وأن تحقق المزيد من النمو والتميّز في مجال السلامة وعلى المستويين التشغيلي والمالي.

تميز مستمر

وقال الهاجري: وحرصت قطر ستيل خلال السنوات الماضية على تنظيم ملتقى مراقبة الجودة الذي يهدف إلى تطبيق أفضل المفاهيم التي تهدف إلى تحقيق التميز المستمر في التقنيات التصنيعية والعمليات التشغيلية، وترتبط هذه الجهود والأساليب مع مفاهيم وفلسفة «كايزن» (Kaizen) اليابانية التي تشير إلى التغيير نحو الأفضل، والتي تمّ اعتمادها في جميع أنحاء العالم كأداة فعّالة لتحسين جودة بيئة العمل، وتساعد هذه الفلسفة على إشراك الموظفين في كافة أمور العمل بهدف الإسهام في إيجاد حلول للمشكلات التي قد تواجههم أثناء تأديتهم مهام عملهم.

أهمية الملتقى

وتسهل إرشادات «الجودة الملموسة على أرض الواقع» فهم واستيعاب الموظفين لتوقعات الشركة، وفي هذا الجانب تحدث السيد ماجد محمد المري، مدير ضمان الجودة بالشركة، عن أهمية وضرورة ملتقى مراقبة الجودة، موضحاً: «قمنا بدراسة 8 عروض توضيحية فنية، وتوصلنا إلى أن العوامل التي تجعل من الجودة قيمة ثقافية تتمثل في القيادة ومصداقية الرسالة وإشراك الزملاء، ثم العامل الأكثر أهمية وهو شعور الموظفين بمسؤوليته الشخصية عن أمور الجودة، وكانت ثمرة هذه الدراسة تشجيع موظفي الشركة على الحدّ من التكلفة في مختلف مجالات العمل، ما أدّى بدوره إلى إنتاج منتجات خالية من العيوب، وفي إطار أهداف الشركة ننظم لقاءات جماعية لتبادل الأفكار والملاحظات بهدف تحديد الأسباب الجذرية التي تؤدّي إلى أمور حرجة والإجراءات المُثلى لتداركها».

وفي إطار هذا البرنامج شهد الملتقى تقديم 8 جوائز مقدّمة من العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لإدارات مختلفة، وذلك تقديراً لالتزام تلك الإدارات بالتميز التشغيلي وارتفاع معدّلات أدائها في تطبيق وتنفيذ القيم المؤسسيّة.

العلامات
زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق
X