fbpx
المحليات
د. عبد الرحيم الهور يستعرض الأهداف عبر منصات الراية الرقمية

الرقابة الإدارية والاستثمار في الموظفين

الدوحة – الراية الرمضانية:

تناول د. عبد الرحيم الهور الخبير الاقتصادي خلال الفقرة الاقتصادية عبر منصات الراية وبرعاية شركة «الديار» قضية الرقابة الإدارية والعائد على الاستثمار في الموظفين.
وأكد أن الاستثمار في تدريب الموظفين موضوع مهم، لافتًا إلى أن تطوير أداء الموظفين يعود بالنفع على الشركة أو المؤسسة.

وقال: يعتبر الاستثمار في تدريب وتطوير الموارد البشرية لدى القطاعين العام والخاص أحد أهم الاستثمارات، حيث إن المتلقي للسلعة أو الخدمة يتواصل مع الصفوف الأولى للموظفين ويعد تقييمه الأولي معتمدًا على اللقاء الأول معهم، كذلك إن أدوات قياس جودة الأداء عند الموظفين تعتمد في الظروف والأوضاع الاستثنائية مثل حالات الطوارئ أو أوقات الصيام أو ازدياد ضغط العمل، عندها فقط يقيّم الموظف بأنه متميز أو ضعيف، فالأداء الجيد لا يتغير مع تغير الظروف، بما يعطي مؤشرًا إيجابيًا للعائد على الاستثمار في الموظفين في القطاعين العام أو الخاص. أعتقد أن منظومة الرقابة والتقييم للموظفين في كافة مستوياتهم الإدارية يجب التركيز عليها في الأوقات الاستثنائية لاسيما الوقت الراهن.
وقال: إن تقييم أداء الموظفين خلال الأوقات العادية يُعد ناقصًا، حيث تحدد المستوى الحقيقي للموظف عند وضعه تحت ضغط، وهو الذي يعطي كفاءة بالإنتاج خلال الظروف الاستثنائية.
ونوه بأهمية تفعيل الرقابة الإدارية وتقييم الموظفين خلال الفترات الاستثنائية

العلامات
زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق
X