الدوام الجزئي يدعم روَّاد الأعمال واستقرار الأسرة

الدوحة- حسين أبوندا:
تفاعلَ عددٌ من روَّاد مواقع التواصل الاجتماعي مع استطلاع الراية الإلكتروني حول الفوائد الاجتماعيَّة والوظيفية والاقتصادية لنظام الدوام الجزئي بعد إعلان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تفعيلِه في نظام مواد وَفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2021 الخاص بشروط وضوابط نظام الدوام الجزئي بالجهاتِ الحكوميَّة والذي نشرتْه الجريدةُ الرسميَّة التي تصدرها وزارةُ العدل في عددها الخامس عشر، وتلقى الموظفون بالجهات الحكومية رسالة بهذا المضمون على البريد الإلكتروني الخاص بهم.
وأكَّدَ المشاركون في الاستطلاع أن نظام الدوام الجزئي علامة على تطور منظومة إدارة القطاع الحكوميّ، حيث يساهمُ القرارُ برفع إنتاجية الاقتصاد القطري وخلق فرص عمل جديدة ووضع صالح الأسرة في المرتبة الأولى، فضلًا عن تحسين الصحة البدنية والنفسية للمواطن، مُشيرين إلى أنَّ من إيجابيات النظام الجديد هو منح روَّاد الأعمال القطريين من أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة فرصة للتفرغ لمتابعة سير العمل فيها في ظل المبالغ المالية الكبيرة التي أنفقوها للعمل في مجال التجارة، كما اقترحوا تطبيق القرار في الجهات شبه الحكومية والخاصة.
وأشاروا إلى أنَّ النظام الجديد يساهم بصورة مباشرة في تعزيز دور الأم العاملة في أسرتها، خاصة أنه سيتيح المجال أمامها للتوفيق بين عملها وتربية أولادها ومتابعة دروسهم وتلبية احتياجاتهم العاطفية، مؤكِّدين أنَّ البلاد بأمسِّ الحاجة إلى الأسرة السليمة المبنية على أساس تكامل الأدوار بين الأم والأب. كما تفاعلَ عددٌ من المغردين على موقع التواصل الاجتماعي تويتر مع وسم #الدوام_الجزئي، وأكدوا أنهم يتطلعون لتطبيق نظام الدوام الجزئي على بعض الفئات التي لديها ظروف قاهرة تمنعها من استكمال ساعات الدوام الرسمي مثل كبار السن أو الأرامل ممن يعلن أبناءهنّ الأيتام ويحتَجن إلى عناية خاصة، مشيرين إلى أنَّ ما يميز القرار أنه يأتي بناءً على طلب الموظف وليس مدير الإدارة.

• مقترحات بتطبيق النظام بالجهات شبه الحكومية والقطاع الخاص

• تحسين الصحة البدنية والنفسية للمواطن

• العمل لساعات أقل يمنح الموظف تركيزًا أعلى ويرفع إنتاجيته

يفيد شريحة كبيرة

اعتبرَ صاحبُ حساب أبو فزاع أَّن القرار يفيد شريحةً كبيرةً من الموظفين ويساهم بشكل مباشر في تعزيز دور الأسرة في المجتمع، فيما أكَّد محمد العوامي أنَّ نظام الدوام الجزئي تم تطبيقه سابقًا في عدة دول منها هولندا والدنمارك، وهو علامة رقي الفكر والمنظور في الإدارة العامة للقطاع الحكوميّ، حيث يساهم برفع إنتاجية الاقتصاد القطري وخلق فرص عمل جديدة، كما يضع صالحَ الأسرة في المرتبة الأولى، فضلًا عن دوره في تحسين الصحة البدنيَّة والنفسية للمواطن.
واقترحَ صاحبُ حساب @jqtr87 تطبيقَ الدوام الجزئي على الفئات التي لديها ظروف تمنعُها من استكمال ساعات العمل المحددة مع الأخذ بالاعتبار عدم خصم الراتب، كالأرامل ممن لديهنَّ أبناء أيتام يحتاجون إلى رعاية عاطفيَّة أو المطلقات أو الآباء المُطلقين ممن يرعون أبناءهم.

الأم العاملة

وأوضحت صاحبةُ حساب moon_qa أنَّ القرار ليس إجباريًا وهو مفيد جدًا للأم التي كانت تمنعها ساعات العمل الطويلة من التوفيق بين أسرتها والعمل، مؤكدة أنها كانت تتمنَّى تطبيق القرار قبل سنوات؛ لأنَّها اضطرت سابقًا لتقديم استقالتها، وهي في سنّ صغيرة حتى تتفرغ لتربية أطفالِها.
وأوضحت صاحبةُ حساب art_tamader أنَّ العمل لساعات أقل يمنح الموظفُ تركيزًا أعلى وهو ما يساهم في رفع إنتاجيته وفي المقابل تعود الفائدةُ على الجهة الحكوميَّة.
واقترحَ صاحبُ حساب moalmulla تطبيق القرار في الجهات شبه الحكومية، فيما رأت صاحبةُ حساب hanai2013 أنَّ النظام مناسب للأمهات وخصم نصف الراتب تقريبًا يعتبر قرارًا صائبًا، كون الموظف يعمل ساعات أقل.
وأوضحَ صاحبُ حساب hsnbdllhlhyl أنَّ القرار لا يفيدُ معظم الموظفين، ولكنَّ فائدته ملموسة لمن يعمل في وظيفة حكومية، وفي نفس الوقت يملك مشروعه الخاص، فيما رأى صاحب حساب aood_qatar أنَّ النظام لن يؤثرَ على دولابِ العملِ في الجهات الحكومية وهو في صالح الموظف الذي لديه دخل آخر.

فوائد اجتماعيَّة

وأكَّد صاحب حساب e.ingy أنَّ الفوائد الاجتماعية ستعود على الأسرة من حيث الاستقرار والتواصل والراحة البدنيَّة والنفسية، وما يميزه أنه اختياري ليس إجباريًا.
وأشارَ صاحب حساب hotaibi631 إلى أنَّ النظام في غاية الأهمية للأم التي تعاني من عدم التوفيق بين وظيفتها ورعاية أطفالِها، فيما أوضحَ صاحب حساب mobhd21 أنَّ القرارَ يساهمُ في دعم الأسرة والصحة والاقتصاد وفضلًا عن توفيرِ وظائفَ جديدةٍ.
وتطلع صاحبُ حساب فهد بن حمد أن يطبق الدوام الجزئي دون خصمٍ من الراتب على موظفين لديهم ظروف خاصة أو من كبار السنّ، لافتًا إلى أن خصم الراتب سيخلق لمن اختار هذا النظام مشكلة أخرى تتعلق بانخفاض مستوى معيشته.
وقال صاحبُ حساب @mohamed_rohiqat: ما يميز النظام أن الخصم لا يشمل الراتب الأساسي ويقتصر على العلاوات التي يتم خصمُها في حالات الغياب مثل بدل التنقل أو بدل استخدام الهاتف، لافتًا إلى أنه يحقُ للدولة عدم صرف تلك البدلات لأنها تفرق بين موظف على رأس عمله وموظف متفرغ أو بنظام الدوام الجزئيّ.
وأضاف: من مميزاته أيضًا أنه اختياري من الموظف وليس لدى المسؤول أو المدير صلاحية إلزام الموظف بتطبيق هذا النظام على موظفيه، حيث إن سير عمل طلب الدوام الجزئي يبدأ بطلب من الموظف عن طريق برنامج موارد وينتهي بموافقة أو رفض رئيس الجهة، وحتى فترة الدوام الجزئي وجدول الحضور اليومي يكون باختيار المُوظف.

إيجابيات

وأكَّدَ عبدالله القحطاني أنَّ تطبيق نظام الدوام الجزئي له سلبياته ولكن إيجابياته أكثر، وخصم 50% من الراتب غير مجدية بتاتًا لمن لديه قرض لدى البنوك، مقترحًا تطبيقَ نظام خفض نسبة المهام الوظيفية للموظف في بعض الحالات مع ترك راتبه دون إجراء خصومات تؤدي إلى معاناته من ضيق المعيشة.
ونشرَ حمد لحدان المهندي تغريدة: الدولة طبقت خيارًا آخر للموظفين الذين يبحثون عن ساعات عمل أقل، بدءًا بتفعيل نظام الدوام الجزئي في الجهات الحكومية. ودعت صاحبة حساب @12345_a_1 لدراسة الخصم قبل إقراره، حيث إنَّ الكثير ممن سيقدم على طلب العمل بالدوام الجزئي تفوق إنتاجيته من يعمل بدوام كاملٍ، مقترحة خصم نسبة أقل من 50% من الراتب.

المتقاعد والعمل الجزئي

وتساءل عبدالحميد اللنجاوي هل يستطيعُ المتقاعدون العمل بنظام الدوام الجزئي في الوزارات الحكومية، ويحصلون على مكافأة مقطوعة بدلًا من جلوسهم بدون عمل رغم إمكاناتهم الجسدية والذهنية التي تسمح لهم بالعمل.
ويرى صاحب حساب ،@qa555555 أنَّ قطر دولة حديثة ومتطورة ولديها من الطاقات الكافية لشغل الوظائف الحكومية بجميع تخصصاتها، وبالنسبة للدوام الجزئي فيمكن طرحه لبعض المهن التي تتطلب شغل وظائف الخبراء والمستشارين والمتقاعدين؛ بمعنى وظائف تكميلية.
وأكَّد صاحب حساب @H_A_M_A_D_9_7 أنَّ ما يميز النظام أن عملية اختيار الدوام الجزئي تأتي بطلب من الموظف نفسه، حيث لا يستطيع المدير استغلال القرار ومعاقبة الموظف بتحويله لنظام العمل بالدوام الجزئي.