توظيف 1849 مواطنًا ومواطنة خلال الربع الثالث

الدوحة ـ الراية:

أصدرت وزارة العمل، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، تقريرًا مشتركًا يستعرض إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص، للربع الثالث من عام 2023، كما يلقي الضوء على أبرز البرامج والمبادرات الحكومية التي نفذت خلال الربع المُنصرم لمواصلة توفير فرص العمل للمواطنين وتحسين آليات التوظيف.

وتظهر بيانات التقرير ارتفاعًا كبيرًا في عدد الباحثين عن العمل الذين تم توظيفهم مقارنة بالربع الثاني من عام 2023، بلغ العدد الإجمالي للوظائف التي توفّرت خلال الربع الثالث من عام 2023 في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر 1,849 وظيفة؛ وهو أكثر من ضعف الوظائف التي توفرت في الربع الثاني. ويشير ذلك إلى الجهود الدؤوبة التي تبذلها الدولة عبر الجهات المُختلفة في القطاعين العام والخاص في سبيل تمهيد مسارات وظيفية مُتعددة للمواطنين وتمكينهم من السعي وراء طموحاتهم المهنية، فقد بلغت نسبة الإناث من إجمالي المواطنين الذين تم توظيفهم في القطاعين الحكومي والخاص 62% مقابل 38% للذكور. وفي تفاصيل أكثر، في القطاع الحكومي 1,315 شخصًا، بلغت نسبة الإناث منهم 71% تقريبًا – أي أكثر من الثلثين مقابل 29% للذكور، أما في القطاع الخاص فقد عين 534 شخصًا بلغ عدد الإناث منهم 232 مواطنة مقابل 302 من المواطنين الذكور.

وأظهرت الإحصائيات أن الجهات الثلاث الأكثر تعيينًا للموظفين الجدد في القطاع الحكومي خلال الربع الثالث هي وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية، فيما كانت تخصصات كلية التربية وكلية الهندسة ونظم المعلومات الأكثر طلبًا في سوق العمل الحكومي. أما في القطاع الخاص، فكانت الجهات الثلاث الأكثر توظيفًا هي شركة الخطوط الجوية القطرية ومركز النور للمكفوفين والبنك التجاري. وشهد القطاع الخاص طلبًا كبيرًا على تخصصات الإدارة المالية والمحاسبة وهندسة الحاسب والأمن السيبراني.

وذكر التقرير أيضًا أن المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» قد شهدت تحسينات متعددة انعكست إيجابًا على تجربة الباحثين عن العمل، كان من أبرزها إدراج خاصية تتيح للمستخدم اختيار قطاع العمل المفضل بالإضافة (حكومي، خاص، الاثنين معًا) بالإضافة إلى جملة من التحسينات التقنية لتقديم تجربة أفضل للمستخدمين.

ظبية البوعينين: مزايا للمشاركين في مبادرة المسار الأكاديمي

أكدت السيدة ظبية البوعينين -مدير إدارة الترشيح والإحلال في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي- أن الاستثمار في الشباب هو الذي سيسهم في نمو الاقتصاد الوطني وتقدم البلاد، وقالت: أعلنّا مؤخرًا عن إحدى مبادراتنا الجديدة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وتم فتح باب التسجيل في مبادرة مهارة المسار الأكاديمي، والتي استهدفت ابتعاث الباحثين عن عمل، المُسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» من حملة شهادة الثانوية العامة، لدراسة تخصصات الدبلوم حسب احتياجات سوق العمل؛ وذلك في إطار رفع نسبة الوظائف المُستهدفة في التوطين عبر تطوير العنصر البشري. وتقدم هذه المبادرة للمستفيدين مكافآت مالية طوال فترة تعليمهم، بالإضافة إلى تعيينهم مباشرة في الجهات الحكومية بعد اختيارهم للابتعاث بنجاح لإحلال وتوطين الوظائف الفنية في الجهات الحكومية. من الجدير بالذكر أن مساعي توفير فرص العمل في دولة قطر تعد من المحاور الرئيسية في ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر 2030 التي تنص على إتاحة استثمارات فعالة للقطاعين العام والخاص وخلق فرص التدريب والتوظيف لجميع المواطنين والمواطنات في دولة قطر بما يحقق تطلعاتهم، فضلًا عن توفير برامج تواكب سوق العمل وتتواءم مع الوضع الاقتصادي الراهن والتغيرات المستقبلية.

محمد الكواري: رفع نسبة التوطين بالقطاع الخاص

قال السيد محمد الكواري، مساعد مدير إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل: «يُظهر التقرير ارتفاعًا ملحوظًا في معدلات التوظيف في القطاع الخاص، ما يؤكد أن وزارة العمل تسعى جاهدة لتوفير فرص عمل نوعية تلبي طموحات المُواطنين والمُواطنات، ما يُسهم في رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص».

وأكد أن الوزارة تواصل التعاون الوثيق مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في استحداث مبادرات فعّالة من شأنها أن تنمي مهارات الباحثين عن العمل وتزيد من حظوظ توظيفهم. تحقيقًا للازدهار المُجتمعي والاقتصادي الذي تنشُده دولة قطر.