دولة قطر | اتصل بنا | خريطة الموقع | تسجيل الدخول
YouTube Facebook Twitter Rss Instgram
أحدث التطورات
جريدة الرايةجريدة الرايةجريدة الراية
آخر تحديث: الثلاثاء 15/10/2019 م , الساعة 2:11 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة
شكراً لقد تم ارسال النموذج بنجاح .

توفير خدمة التحقق من الشهادات الإدارية .. مصدر ل الراية:

تحديثات على نظام موارد الإلكتروني قريباً

التحقق من بيانات الشهادة من رقمها المتسلسل وبطاقة الموظف
زيادة كفاءة وفعالية عملية البحث والتقدم لأكثر من وظيفة
النظام منصة إلكترونية لمكافحة الإجراءات الروتينية وإهدار الوقت
تحديثات على نظام موارد الإلكتروني قريباً

كتبت - منال عباس:

تعكف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على إدخال تحديثات على نظام تخطيط الموارد الحكومية «موارد» المعني ببرامج الموارد البشرية والرواتب في المؤسسات والجهات الحكومية.

وأوضح مصدر، في تصريحات ل الراية أن من أهم الخدمات الجديدة التي سيوفرها النظام قريباً، خدمة التحقق من الشهادات الإدارية، لتمكين الجهات الخارجية من التحقق من بيانات الشهادة من خلال إدخال الرقم المتسلسل الموجود على الشهادة مع رقم البطاقة الشخصية للموظف.

وأضاف أن التحديثات ستمنح الباحثين عن عمل مجالاً أوسع للبحث عن وظائف، باعتبار أن نظام «موارد» للتوظيف الإلكتروني يُساعد في العثور على الوظائف بالقطاع الحكومي، حيث تم تصميم النظام لزيادة كفاءة وفعالية عملية البحث عن الوظيفة، كما يمكن للباحث عن الوظيفة التقدم لأكثر من وظيفة واحدة.

مزايا متعدّدة

وأكد أن نظام «موارد» يوفّر العديد من المزايا والخدمات لموظفي الدولة وصانعي القرار فيما يتعلق بالتعيين الإلكتروني وإدارة شؤون الموظفين وإدارة الأداء والوقت وغيرها من الأمور، مشيراً إلى أن النظام استطاع توظيف التكنولوجيا لتطوير الموارد البشرية.

ونوه بأن «موارد» يضمن أتمتة وتكامل أنظمة تخطيط الموارد البشرية والمالية داخل الجهات الحكومية، بهدف زيادة الكفاءة والشفافية ورفع مستوى خدمات الموارد البشرية من خلال تقليل الجهد اليدوي وإتاحة الوصول للبيانات بشكل أسهل، فضلاً عن توحيد الإجراءات في كل الجهات الحكومية، بما يتماشى مع قانون الموارد البشرية الحكومية ووفق أفضل المعايير الدولية.

قنوات متطورة

وأشار المصدر إلى أن تطبيق «موارد» على الجوال يهدف إلى تسهيل الوصول للخدمات الإلكترونية التي يوفرها النظام على مدار الساعة، وفي أي مكان، حيث يوفر العديد من الخدمات الأكثر استخداماً لموظفي الجهات الحكومية وصانعي القرار، مثل طلب إجازة، واعتماد الطلبات، وطلبات الشهادات الإدارية، وغيرها من الخدمات عبر قنوات متطوّرة وآمنة، بحيث يستطيع الموظف الدخول على النظام الذي يوفر البيانات الكاملة عن الموظف، وإجراء أي معاملات سواء كانت تتعلق بحضور وانصراف وإجازات وترقيات وفرص المشاركة في الدورات التدريبية وغيرها من المعاملات اليومية التي يحتاجها الموظف.

وأكد نجاح النظام في مكافحة الإجراءات الروتينية التقليدية التي كانت تتسبّب في إهدار وقت الموظف والمسؤول معاً.. لافتاً إلى أن نظام «موارد» هو منصة إلكترونية موحّدة لإدارة الموارد البشرية لحكومة دولة قطر يهدف إلى توفير أحدث تكنولوجيا نظم إدارة الموارد البشرية لتمكين الجهات الحكومية من تعزيز قدرات القوى العاملة بها، والارتقاء بمستوى خدمات الموارد البشرية، ويعتمد على قاعدة بيانات مركزية لكافة موظفي الوزارات وأجهزة القطاع الحكومي، وتم تطويره كجزء من الخطة الاستراتيجية للحكومة الرقمية في قطر.

 توظيف الشباب

ورصدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الاستجابة الواسعة من قبل الشباب القطري الباحث عن عمل مع الوظائف المطروحة عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف، والذي شهد تحديثات أتاحت الفرصة لإشراك القطاع الخاص، وتعتبر هذه الخطوة من أهم وأكبر التحديثات التي تمّت والتي تمكّن الجهات من الاطلاع على النتائج إلكترونياً، وتوفّر عملية التواصل مع المرشّحين وتحديد الجهات لمواعيد انعقاد المقابلات، وعرض النتائج من خلال شاشة العرض في نظام الترشيح الإلكتروني، بحيث يتم طرح الوظائف على النظام من قبل الجهات بعد اعتمادها بالتنسيق مع الوزارة.

بوابات رئيسية

ويعمل نظام التوظيف الإلكتروني وفقاً للآلية التي يعمل بها نظام الترشيح للوظائف عبر البوّابات الرئيسية التي تشمل بوابة الوظائف المطروحة للترشيح، والاستعلام عن المرشّحين، ونتائج المقابلات، والاشتراطات والوحدات المُتاحة والتي تبيّن عدد المُرشّحين الذين تم ترشيحهم، ومعايير التقييم التي حدّدها نظام التوظيف والتي تشتمل على معيار توافق المؤهل العلمي والتخصصي مع الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة في مجال الوظيفة المطروحة، والتدريب، والمظهر العام، وحسن التصرف، والثقة بالنفس، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع الآخرين، وتتم تغذية نظام الترشيح الإلكتروني على الوظائف للجهات الحكومية والخاصة، من خلال طرح الوظائف بشكل دوري ومستمر، وبدورها تقوم جهات القطاع الخاص بشكل دائم بوضع احتياجاتها الوظيفية عبر البرنامج.

تخطيط الموارد

تم إنشاء نظام تخطيط الموارد الحكومية «موارد» من منطلق الخطة الاستراتيجية لبرنامج الحكومة الإلكترونية في قطر، والذي يُعد واحداً من أهم البرامج بالدولة، إذ يضمن أتمته وتكامل أنظمة تخطيط الموارد البشرية والمالية داخل كافة الجهات الحكومية بهدف زيادة الكفاءة والشفافية وتمكين موظفي الحكومة من خلال هذا البرنامج من مُعالجة المعاملات بكفاءة أعلى، كما يُفيد ذلك صانعي القرار لدعم اتخاذ القرارات وتحقيق أقصى استفادة منها، ويُقدّم «موارد» أحدث تكنولوجيا نظم إدارة الموارد البشرية لتمكين الجهات الحكومية من تعزيز قدرات القوى العاملة، والارتقاء بمستوى خدمات الموارد البشرية.

قاعدة بيانات

ويحقق نظام «موارد» توظيف أحدث تقنيات نظم المعلومات في تسهيل العمل الحكومي، وإنشاء قاعدة بيانات مركزية لموظفي الدولة، بحيث تستفيد منها الجهات المعنية، وتحديد هيكلية موحّدة للبيانات وضمان استمرارية تحديثها، كما يمكن الجهات الحكومية من جذب واستقطاب الأفراد المؤهلين لشغل الوظائف المختلفة وتنمية مواهبهم ورفع مستوى كفاءتهم، بالإضافة إلى أتمتة إدارة كفاءات الموظفين وعمليات الموارد البشرية الأخرى، على سبيل المثال إدارة وتنظيم الوقت والرواتب.

خدمات ذاتية

ويدعم نظام «موارد» عدداً من أنشطة الأعمال الرئيسية، بينها الخدمات الذاتية لأصحاب القرار، وضمان السرعة والدقة في اتخاذ القرارات من خلال توفير الوصول المباشر والسريع للمعلومات والبيانات، مثل مؤشرات الأداء الرئيسية والإنذارات والمعلومات التحليلية والتقارير الإحصائية، وتقليل المُدد الزمنية اللازمة في إعداد الموازنات وعمليات التوظيف، بالإضافة للخدمة الذاتية للموظف، رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية والوظيفة من خلال تمكين الموظفين من الوصول إلى البيانات عبر بوابة إلكترونية، وتحسين الإنتاجية من خلال تطبيق نظام آلي لعمليات الموارد البشرية (لا ورقي).

ومن خلال نظام «موارد» يمكن الاستفادة من عدة مزايا، بينها التحليلات المتعلقة بالتخطيط والرصد والقياس، والعمليات الشاملة التي تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة بصورة سريعة وفعّالة، وربط تكاليف التدريب والتوظيف بنتائج الأعمال، وإعادة استخدام البيانات لتحسين عمليات الموارد البشرية، والشفافية في أداء الموارد البشرية.

جريدة الراية
جريدة الراية
جريدة الراية
لترك تعليقك على موقع جريدة الراية الرجاء إدخال الحقول التالية :
* الاسم :
البريد الإلكتروني :
عنوان التعليق :
500
* التعليق :
tofriend Visual verification * أدخل الرموز :
 
 
جريدة الراية جريدة الراية  
* أساسي
جريدة الراية
شكراً لك
سيتم نشر التعليق بعد تدقيقه من قبل مسؤول النظام .