دولة قطر | اتصل بنا | خريطة الموقع | تسجيل الدخول
YouTube Facebook Twitter Rss Instgram
أحدث التطورات
جريدة الرايةجريدة الرايةجريدة الراية
آخر تحديث: الخميس 10/10/2019 م , الساعة 1:40 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة
شكراً لقد تم ارسال النموذج بنجاح .

في مجالات البحوث والتطوير والابتكار

مؤسسة قطر تبحث إعداد جيل من القيادات النسائية

تشجيع النساء ليصبحن عالمات وباحثات ورائدات أعمال
لانا خلف: تكافؤ الفرص يضيف 12.5 تريليون دولار للناتج المحلي العالمي
مؤسسة قطر تبحث إعداد جيل من القيادات النسائية
 

الدوحة -  الراية :

ناقش عدد من النساء المتميّزات في مجال البحوث والتطوير والابتكار، أهمية الدعم الذي تقدّمه الدولة لتعزيز الفرص المتكافئة في مجال التعليم، والصناعة، والبحوث العلميّة، وعرضت اللواتي يشغلن أدوارًا رئيسية في مجال الابتكار والعلوم والتكنولوجيا والبحوث المرتبطة بتحسين الرعاية الصحية، تجاربهنّ وآرائهن حول كيفية إعداد جيل جديد من القيادات النسائية في هذه المجالات، وذلك في جلسة نقاشية نظمتها مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، واستضافتها واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا.

وقالت الدكتورة جهان الرياحي، استشارية أشعة المخ والأعصاب للأطفال في مركز سدرة للطب: «من المهم أن يبدأ الإنسان مسيرته العلميّة في سن مبكرة، فإذا كان معلّم مادة العلوم رائعاً عندها سترغب بمعرفة المزيد عن العلوم، لهذا، أشعر بسعادة غامرة لوجود أكاديمية قطر للعلوم والتكنولوجيا، وهي إحدى المدارس التابعة لمؤسسة قطر، والتي يشعر فيها الأطفال بالشغف نحو العلوم».

وأضافت: «حالفني الحظّ عندما تخرجتُ عام 2001، لو تخرجتُ قبل ذلك العام لكانَ عليّ التوجّه إلى الخارج لدراسة الطبّ، ولكن تمّ افتتاح كلية وايل كورنيل للطب - قطر آنذاك. حالفني الحظّ أيضًا في إتمام برنامج إقامة الأطباء في مؤسسة حمد الطبية، والذي حصلت من خلاله على الاعتماد من قبل برنامج التعليم الطبي العالي». وتابعت: «كنت محظوظة في كل خُطوة، إذ حصلتُ على أفضل تعليم وأنا في بلدي وبالقرب من منزلي إلى جانب عائلتي التي قدّمت لي الدعم المتواصل».

الى ذلك قالت الدكتورة سارة عبدالله، زميلة أبحاث في معهد قطر لبحوث الطب الحيوي: «يعدّ برنامج قطر للريادة في العلوم من العوامل التي ساعدتني في رحلتي التعليمية بشكل كبير، وكان الالتحاق بهذا البرنامج القيّم بحد ذاته تحديًا حقيقيًا».

بدورها قالت هيفاء العبدالله، مدير الابتكار في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، عضو قطاع البحوث والتطوير والابتكار في مؤسسة قطر: منذ خمسة عشر عامًا، كان من الصعب على المرأة الانضمام إلى مجال الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات، حيث إنني كنتُ المرأة الوحيدة في قطاع يهيمن عليه الذكور، والأصغر سنًّا أيضًا في الفريق. ومع ذلك تمكنتُ من أن أشغل رئاسة القسم عندما بلغتُ 28 عامًا، وكان ذلك نتيجة الدعم الذي تلقيته من الإدارة.

وبالتركيز على دور القيادات النسائية في مكان العمل، أكدّت لانا خلف، المدير العام لشركة مايكروسوفت، قطر، إحدى شركات التكنولوجيا العالمية التي تتخذ من واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا مقرًا لها، على سياسة التوظيف العالميّة التي تحرص عليها ماكروسوفت، من خلال ضمان إشراك المرأة في مختلف الأدوار الوظيفيّة. قائلة: «هذا لا يعني أننا متحيّزون على الإطلاق، بل إن نظام الموارد البشرية يعطي الفرص المتساوية للجميع - فنحن نتخذ من الكفاءة أساسًا للتعيين، ولكن هذا يعني أننا حريصون على أن تكون هناك فرص عادلة ومتساوية للجميع».

وتابعت لانا خلف: إن تكافؤ الفرص في بيئة العمل أمر حتمي لتحقيق النجاح الاقتصادي الذي يتحقق بنسبة تقدّر بـ6 في المائة مع وجود فرص متساوية التمثيل بين الذكور والإناث، موضحة أنه «يمكن إضافة ما يصل إلى 12.5 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2025 من خلال تكافؤ الفرص في بيئة العمل». وختمت: إننا كشركة نؤمن أن التنوّع والشمول عاملان أساسيان للنمو وضروريان لتكافؤ الفرص وابتكار منتجات أفضل من أجل تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية لأي دولة في العالم. اليوم هو الوقت المناسب لترسيخ الثقة والتمكين وتوفير التدريب اللازم ونشر الثقافة التي نضمن من خلالها مشاركة المرأة في التغيير الإيجابي، والريادة، بالإضافة إلى إعطاء الدافع لمزيد من النساء للانضمام إلينا.

 

جريدة الراية
جريدة الراية
جريدة الراية
لترك تعليقك على موقع جريدة الراية الرجاء إدخال الحقول التالية :
* الاسم :
البريد الإلكتروني :
عنوان التعليق :
500
* التعليق :
tofriend Visual verification * أدخل الرموز :
 
 
جريدة الراية جريدة الراية  
* أساسي
جريدة الراية
شكراً لك
سيتم نشر التعليق بعد تدقيقه من قبل مسؤول النظام .